“Tout le monde peut accomplir de grandes choses… parce que tout le monde peut servir. Vous n’avez pas besoin d’un diplôme universitaire pour servir. Vous n’avez pas besoin d’accorder le verbe avec le sujet pour servir. Vous avez simplement besoin d’un cœur plein de grâce.” […]
Martin Luther King

Il s’agit d’un mode de soutien complémentaire au soutien financier d’un projet.

Le mécénat de compétences consiste à mettre à disposition des collaborateurs volontaires de l’entreprise, sur leur temps de travail pour réaliser des actions d’intérêt général, en mobilisant leurs compétences professionnelles et/ou personnelles.

Les collaborateurs éligibles au mécénat de compétences :

  • Les collaborateurs en CDI, ayant une ancienneté de 6 mois sans distinction de métier ou de grade, de localisation, de structure du Groupe ORPEA (établissements, cliniques, siège,…)

Les modalités du mécénat de compétences :

  • 1 journée par an par collaborateur (soit 7 heures sécables, non cessibles), sur son temps de travail, en prenant en compte l’organisation de l’établissement.
  • En mobilisant ses compétences professionnelles et/ou personnelles
  • En passant par le processus de la Fondation

La Fondation d’entreprise ORPEA s’appuie sur l’engagement et les talents des 25000 salariés des 354 établissements du Groupe en France, volontaires et désireux de :

  • Prévenir le décrochage scolaire
  • Éveiller chez les jeunes un esprit d’entreprendre et les accompagner dans la construction de leur projet professionnel
  • Favoriser l’accès aux soins et accompagner le bien-être au-delà du soin

 

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